Cláusula informativa de privacidad
INFORMACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS
1.- ¿Quién será el Responsable del tratamiento de sus datos?
Los datos serán tratados por Urgatzi, S.L. y/o por Asociación Urgatzi para la Promoción del Bienestar, empresas del Grupo Urgatzi, en función del puesto o puestos a cubrir y del recurso (centro, servicio, área) donde se encuentre la vacante.
Identidad: URGATZI, S.L. – CIF: B48678718
Dirección postal: Areetako Etorbidea, 2B-3º Dcha. 48930. Getxo (Bizkaia)
Teléfono: 944804078
Correo electrónico: grupourgatzi@grupourgatzi.eus
Identidad: ASOCIACIÓN URGATZI PARA LA PROMOCIÓN DEL BIENESTAR – CIF: G48715874
Dirección postal: Areetako Etorbidea, 2B-3º Dcha. 48930. Getxo (Bizkaia)
Teléfono: 944804078
Correo electrónico: grupourgatzi@grupourgatzi.eus
Ambas entidades se consideran responsables del tratamiento a efectos de la normativa sobre protección de datos de carácter personal.
2.- ¿Con qué finalidad trataremos sus datos personales?
En URGATZI, S.L. y en ASOCIACIÓN URGATZI PARA LA PROMOCIÓN DEL BIENESTAR (en adelante nos referiremos a ambas en conjunto como “URGATZI”) tratamos la información que nos facilitan las personas interesadas con el fin de incorporarlas en procesos de selección específicos previa publicación de ofertas de trabajo, así como para mantener una base de datos de personas candidatas para cubrir puestos vacantes que puedan surgir, contactar con ellas para informar de dichas vacantes y, en caso de interés, incorporar a la persona a las siguientes fases de los procesos de selección. Asimismo, los datos, así como los que posteriormente se puedan generar o aparecer a lo largo de las pruebas de selección y de la entrevista, son tratados para la evaluación de la adaptación a los puestos de trabajo ofertados o vacantes.
Conforme a las finalidades descritas, por favor, tenga cuidado de no aportar datos que puedan ser irrelevantes a efectos de contactar con usted y de valorar su formación, experiencia profesional y aptitudes para un buen desempeño de las funciones profesionales objeto de contratación. La aparición de cualquier dato de carácter personal superfluo supondría contravenir por nuestra parte la normativa vigente de protección de datos, ante lo cual su C.V. podría ser rechazado.
3.- Decisiones automatizadas
Los candidatos/as no serán objeto de decisiones automatizadass, incluida la elaboración de perfiles.
4.- ¿Por cuánto tiempo conservaremos los datos?
Los datos aportados para un proceso de selección específico previa publicación de una oferta de trabajo concreta serán eliminados una vez finalizado dicho proceso, salvo que nos dé su consentimiento para conservarlos en nuestra base de datos de cara a otros procesos de selección.
En ese último caso, o bien en caso de candidatura espontánea, conservaremos sus datos personales hasta el momento en que se produzca la adjudicación de un puesto de trabajo o hasta que usted ejerza su derecho de cancelación, y en todo caso por un plazo máximo de dos años desde la presentación de la candidatura, siempre y cuando los datos permanezcan sin actualizar a lo largo de ese período. En caso de entregarnos o remitirnos un nuevo currículum con la intención de actualizar sus datos, el plazo comenzará a contar desde cero a partir de la fecha de su recepción.
5.- ¿Cuál es la legitimación para el tratamiento de sus datos?
La base jurídica para el tratamiento de sus datos es la contenida en el artículo 6.1.b) del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), esto es, la necesidad del tratamiento para la aplicación a petición de la persona interesada de medidas precontractuales o la intención de concluir un contrato.
Ahora bien, en caso de que nos facilite sus datos como respuesta a la publicación de una oferta de trabajo específica, para que podamos conservarlos en nuestra base de datos de cara a otros procesos de selección será necesario su consentimiento. En caso de no prestar dicho consentimiento, una vez finalizado el proceso de selección de la oferta publicada, sus datos serán eliminados. El hecho de no darnos autorización para conservar sus datos más allá del proceso de selección de la oferta publicada no será impedimento para participar en dicho proceso. Simplemente, una vez concluido el proceso de selección, sus datos serán eliminados, de modo que, en caso de querer participar posteriormente en algún otro proceso de selección, deberá volver a facilitárnoslos.
Por otra parte, la información relativa a la condición de discapacidad y su grado es un dato de salud, y por tanto está incluida dentro de las “categorías especiales de datos” de acuerdo con el artículo 9 del RGPD. En casos de candidatura espontánea o cuando una oferta de empleo no haya sido prevista específicamente para una persona con discapacidad, el candidato/a estará en su derecho de proporcionar o no dicho dato. El tratamiento por nuestra parte de dicho dato exigirá el consentimiento del candidato/a.
Si una oferta de empleo está diseñada para una persona con discapacidad, el tratamiento de la condición y grado de discapacidad estará amparado en su necesidad para el cumplimiento de obligaciones del responsable del tratamiento en el ámbito del Derecho laboral (Artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social). En estos casos la omisión del dato podría impedir la participación en el proceso de selección.
6.- ¿A quiénes facilitaremos sus datos?
No están previstas cesiones de datos, por lo que no facilitaremos sus datos a terceros.
7.- Transferencias internacionales de datos
No están previstas transferencias internacionales de los datos.
8.- ¿Cuáles son sus derechos cuando nos facilita sus datos?
Cualquier persona tiene derecho a obtener confirmación sobre si en URGATZI estamos tratando datos personales que les conciernan, o no. En caso afirmativo, además, las personas interesadas tendrán derecho a acceder a sus datos personales.
- El interesado/a podrá solicitar la rectificación de los datos in exactos y la modificación de los que hayan sufrido variacione Mientras no nos comunique lo contrario, entenderemos que sus datos no han sufrido cambios.
- Cuando el tratamiento esté basado en el consentimiento, en cualquier momento podrá revocarlo y obtener la supresión de los La revocación no afectará a la licitud del tratamiento basado en el consentimiento previo a su retirada.
- Si la ley así lo determina, podrá asimismo ejercer el derecho a la limitación del tratamiento y el derecho a la portabilidad de los dato
Para obtener más información acerca de sus derechos, puede dirigirse a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) y/o a la información por ella publicada en su página Web.
9.- Cómo ejercer sus derechos
Si desea realizar cualquier consulta en esta materia, puede contactar con nosotros en el teléfono arriba indicado.
Para ejercer sus derechos deberá hacernos llegar una solicitud por escrito a GRUPO URGATZI, Areetako
Etorbidea, 2B-3º Dcha. 48930. Getxo (Bizkaia), o al correo electrónico grupourgatzi@grupourgatzi.eus
Para el ejercicio de sus derechos, deberá indicar en su solicitud su nombre completo y derecho que desea ejercitar, acompañando la misma de una copia de su DNI o documento equivalente acreditativo de su identidad. Deberá incluir alguna forma de contacto.
10.- ¿Puede usted reclamar ante la AEPD?
Podrá presentar ante la Agencia Española de Protección de Datos las reclamaciones que considere oportunas, especialmente en caso de no obtener satisfacción en el ejercicio de sus derechos. Para ello deberá realizar los trámites previstos por la propia Agencia.